O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e exigente. A busca por profissionais produtivos e ágeis é incessável em todas as empresas. Atualmente, o profissional precisa desenvolver um grupo de competências importantes para ter mais chances de ter uma carreira em empresas.
Neste artigo, vamos listar as principais competências do meio corporativo. O que será que as empresas querem de seus funcionários?
Hoje em dia, não basta apenas ser um funcionário técnico, que domine as atividades da sua função, é preciso desenvolver habilidades comportamentais para o desempenho do trabalho em grupo dentro de uma empresa.
Confira abaixo quais são as competências mais importantes no meio corporativo:
Inovação
A inovação é uma competência do século 21. Um bom funcionário sempre está buscando novas formas de desempenhar o seu trabalho, assim ele está sempre ligado nas tendências.
A conformação com o estilo e o uso de certas ferramentas de trabalho é algo que pode tornar o trabalho desnecessário com o tempo. As empresas adoram os profissionais que se reinventam e buscam por novos conhecimentos, novas tecnologias etc.
Ter um olhar inovador vai muito além do fazer atividades de uma maneira diferente, a inovação também está ligada a capacidade de ter um olhar amplo sobre o mercado.
Isso é importantíssimo para quem quer desenvolver uma carreira de sucesso, acelerando o crescimento profissional.
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Inteligência Emocional
A inteligência emocional é a competência comportamental mais importante no meio corporativo. Ao desenvolver essa habilidade, o profissional consegue entender e lidar melhor com as próprias emoções.
Dessa forma, é possível prever suas ações e reações, implementando novos hábitos de acordo com a necessidade. Isso possibilita a geração de empatia nas relações de trabalho, ajuda a influenciar pessoas e a construir autoridade e respeito para com os colegas de trabalho.
Visão sistêmica
Semelhante à inovação, a visão sistêmica também é uma competência importantíssima no meio corporativo. Esse conceito visa amplificar a visão de mercado e de atuação dos profissionais.
Dessa maneira, em vez de atuar pensando apenas no seu trabalho e no seu setor, o profissional consegue olhar a empresa como um todo. Isso facilita a interação com outros setores e o crescimento profissional dentro da própria empresa.
A visão sistêmica, apesar de promover uma visão ampla, levando em conta fatores externos e internos, ajuda a potencializar os resultados individuais. E isto favorece tanto o profissional quanto a empresa na qual ele se encontra.
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Persuasão
Saber usar as armas da persuasão é uma competência importante no mercado de trabalho. Principalmente para quem trabalha com vendas, ter o poder de persuadir pessoas é fundamental para o bom rendimento no trabalho. Se você busca de capacitar na área de vendas e persuasão conheça o nosso curso de vendas.
Um profissional persuasivo consegue usar os argumentos certos na hora certa. Isso faz com que ele maximize o seu potencial de desempenho.
Dentro das suas funções, ele consegue achar o momento exato para conseguir fechar vendas, expor opiniões e contra-argumentar sempre que necessário.
Tomada de decisão assertiva e ágil
Com o tempo cada vez mais curto e a cobrança alta por produtividade, os profissionais precisam tomar diversas decisões durante o dia. E eles não têm muito tempo para pensar, eles precisam dar uma resposta certa com agilidade.
Essa é uma das principais competências no meio corporativo. Tomar decisões assertivas de maneira rápida, demonstra que o profissional está adaptado as suas funções e que ele pode trabalhar com autonomia.
Foi-se o tempo em que os gestores queriam apenas que respeitassem as suas ordens.
Nos novos modelos de negócio do mercado atual, os profissionais têm mais voz e têm autonomia para tomar certas decisões, sem precisar ficar consultando superiores ou colegas.
Automotivação
A automotivação é uma competência comportamental importante no meio corporativo. Essa habilidade faz com que os profissionais consigam encontrar formas de sempre renovarem a motivação no trabalho.
As empresas querem profissionais que estejam motivados e dispostos, por isso desenvolver a automotivação é essencial.
O nosso potencial aumenta quando temos a capacidade de motivarmos a nós mesmos.
Assim, podemos dar o real valor ao nosso trabalho e fazer com que possamos nos empenhar para desenvolver as habilidades que precisamos para crescer profissionalmente.
Todo profissional precisa entender que precisa dar o seu melhor, mesmo que esteja buscando voos maiores, como novas oportunidades em outras empresas.
Manter a motivação em alta é essencial para garantir o respeito dos colegas de trabalho e almejar cargos maiores no futuro.
Como o coaching pode ajudar no desenvolvimento de competências?
O coaching é uma metodologia eficiente de desenvolvimento humano. Dentre os vários tipos de coaching, os mais indicados para o desenvolvimento profissional são o Coaching de Vida, o Coaching Executivo, o Coaching Financeiro e o Coaching Liderança.
Nesses processos, o profissional com a ajuda do coach, consegue identificar os seus pontos fortes e os seus pontos a melhorar.
Assim, é possível traçar um plano de ação para desenvolver e aprimorar as habilidades necessárias para alcançar o sucesso profissional.
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Rodrigo Huback Head Trainer de Practitioner PNL, Master PNL, Método B2S e Hipnose Clínica
Mais de 14 anos dedicados ao desenvolvimento humano; Mais de 20 anos empreendendo em alta performance; Pedagogo; Master Trainer em PNL; Master Trainer em Coach; Membro Trainer de Excelência na NLPEA; Membro Trainer da ANLP; Trainer Comportamental; Hipnoterapeuta.
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